安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

用工风险管控系统创建者

员工坐三轮发生工伤公司规定员工乘坐三轮就开除

2009年11月，毛克军进入南充工业园区四川某电子设备公司，从事设备维护工作。2009年12月…

用人单位可以解除怀孕的女职工吗？解除“三期”职工条件

“三期”女职工指的是处于孕期、产期、哺乳期的单位女职工，法律规定用人单位不得无过失…

辞退违反竞业限制的员工需不需要支付赔偿金？

员工入职时劳动合同中约定了员工不得参与与公司有竞争关系的经营活动，员工在职期间违反…

员工漏交货款单位以贪污公款公开解除引争议

每个行业或这是企业都会有相应的规则，当员工触犯规则，单位认为按照行业规则或企业制度…

员工消极怠工单位张榜开除却被判赔偿精神损失

对于企业的生产、运营和发展来说，员工的工作积极性是非常重要的。在企业运营中员工负能…

公司因解除理由不当被判8个月经济赔偿

单位招聘员工需要员工提供与原单位的离职证明或解除劳动合同证明，以表明与原单位的劳动…

公司以骚扰女同事为由解除劳动合同算是违法解除吗？

2009年的一天，大邑某公司领导听到公司内部有人反映：员工黎旭在对女员工王X梅进行骚扰。…

企业如何变相裁员降低开支又无需赔偿

劳动法律中企业转产、破产、经营困难或重大经济危机下可以申请裁员。用人单位符合规定的…

公司旷工一天扣三天工资，员工以单位克扣工资解除合同要求赔偿

“员工旷工一天扣除三天当月工资，连续旷工三天或累计旷工五天解除劳动合同。”相信很多…

事业单位临时工未签劳动合同十年后要求经济补偿成功

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的保障与证明，劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动…

女职员应聘时未察觉怀孕入职发现说明后遭降职辞退

女职工应聘时没有察觉到自己怀孕，应聘时说明自己三年内不考虑怀孕，应聘主管成功入职一…

工作时间固定、地点固定、收入固定是否必然构成劳动关系

中天鹏宇公司为外贸企业。2010年至2014年9月期间，黄永凤经女儿（中天鹏宇公司公司员工)…

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