2009年的一天，大邑某公司领导听到公司内部有人反映：员工黎旭在对女员工王X梅进行骚扰。公司于是对这件事情展开调查。

20岁出头的王X梅说，2009年，她刚到公司不久，对公司的一些情况都还不熟悉。由于她和黎旭在一个办公室，平时有什么不懂的，她会向黎旭请教。他们经常在QQ上聊工作，黎旭就通过QQ给她发一些裸照。

夏天，黎旭经常关注她的衣服，说她衣服里面能看到什么之类的。王X梅说，一天在公司仓库，黎旭动手摸了她。黎旭对她的这些举动还不止一次，还有语言上的。　　

大邑某公司经过多方调查，确认黎旭在工作时间和地点，多次对女同事进行“性骚扰”。于是与黎旭谈话对他进行教育，但黎旭拒不接受。大邑某公司认为，黎旭严重违反了基本的行为道德准则和保护妇女权益相关法律法规，也违反了公司员工奖惩规定，不仅侵害了女同事的人身权利，而且严重影响了公司的形象。　　

2009年8月，公司依据《劳动法》和公司的《员工奖惩条例》，解除了与黎旭的关系。　　

黎旭不服，认为公司是以莫须有的理由，对他作出解聘决定。同年9月，黎旭向劳动争议申请仲裁，被裁定维持公司的解聘决定。仲裁后，黎旭将公司告上法庭，请求法院撤销公司对他的解聘决定。　　

此案开庭时，被告公司申请王X梅出庭作证，此时，王X梅已从公司辞职。此外，公司还向法院提交了一份关键证据：王X梅与黎旭之间的一段谈话录音。王X梅说，公司展开调查后，黎旭主动联系了她，他们之间的谈话内容她全部录了下来。　　

被告公司称，从录音的谈话内容看，黎旭确实有骚扰王X梅的事实，而且不止一次。　　

大邑法院查实，黎旭在工作期间，对同一办公室的女员工通过语言挑逗，以电脑网络发送黄色照片，趁女员工不注意触摸女员工的身体等进行骚扰。　　

大邑县法院认为，原告作为被告单位的员工，应当依法遵守国家的法律、法规和用人单位的规章制度。原告的行为不仅对女员工本人的身心以及名誉造成影响，而且严重违反了基本的行为道德准则，违反了国家保护妇女权益相关法律、法规以及被告公司的规章制度，对被告企业形象也造成不良影响。

被告单位对原告实施管理，是被告的权利，同时也是被告的义务。但原告拒不接受教育管理，被告作出解除与原告劳动合同关系的决定，有事实依据、法律依据和单位规章制度依据，所以，法院对被告单位作出的解聘决定，予以支持。由此，法院一审驳回了原告黎旭的诉讼请求。