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劳动纠纷案例

每个劳动纠纷案例背后，都是企业的血与泪
企业雇佣劳动者，无论企业性质、规模大小，从始至终都潜藏着各种风险

旷工22天离职，为什么还能拿经济补偿？|安安法务

岗位是否具有管理性质由劳动合同约定或者单位规章等制定|安安法务

入职时已超退休年龄，未领养老金能认定劳动关系吗?| 安安法务

【安安法务】达到退休年龄，不论是否享受养老保险待遇，劳动合同都终止

未经允许占有代为保管的公司款项且拒不返还，公司与其解除劳动关系是否合法？| 安安法务

【安安法务】以补缴社保为目的要求确认劳动关系，法院不受理！

新就业形态下用人单位以与劳动者签订《劳务协议》否认双方存在劳动关系的，人民法院不予支持|安安法务

【安安法务】1年期合同约定3个月试用期，公司被判“双重赔偿”！

离职一年后索要经济补偿，受法律支持吗？| 安安法务

母公司指派不能否定外籍员工与境内子公司的劳动关系| 安安法务

【安安法务】心源性猝死在跑步机上，算工伤吗？

公司违法解除劳动合同，还扣着年终奖不发，合理吗？|安安法务
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