安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

用工风险管控系统创建者

公司规定迟到三十分钟以上算旷工合法吗？

公司制度是企业管理的红线，在企业制度中员工考勤的管理是非常重要的。迟到、早退、请假…

员工试用期过后不满足录用条件解除还要支付赔偿金？

在实际的用工过程中，单位与新入职的员工都会约定一个试用期。试用期是由用人单位与劳动…

项目外包雇员与公司之间存不存在劳动关系？

现在有不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因…

员工在职期间兼职，公司能否解雇？

孙美美于2010年7月8日入职三星公司工作，2016年8月24日签订无固定期限劳动合同，从事产品…

见义勇为受到伤害视同工伤？

罗仁均系重庆市涪陵志大物业管理有限公司(以下简称涪陵志大物业公司)保安。2011年12月24…

单位声称加班费包含在工资里,不能提供证据遭赔偿

在加班工资纠纷的劳动仲裁和案件中，劳动者只需提供工作中存在加班事实的证明的初步举证…

工伤6级员工拒绝单位安排的工作岗位单位开除惹仲裁

按照《工伤保险条例》规定，劳动者工伤致残应该与用人单位保留劳动关系，有用人单位安排…

达到法定退休年龄劳动者入职谎报年龄结果…

员工入职超过一个月未签订书面劳动合同赔偿双倍工资、违法解除赔偿等都是劳动法对于劳动…

员工出差期间外出喝酒猝死也能申请工伤？

近年来因公出差期间突发疾病死亡是否认定工伤的问题上，存在诸多争议，对因公外出的职工…

人事经理故意迟签自己的合同离职后要求双倍工资

《劳动合同法》设立未签劳动合同双倍工资的初衷是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动…

公司周末组织活动员工拒绝参加可以解除吗？

周宏杰2013年9月进入重庆某科技有限公司，成为该公司技术中心的一名网络工程师，负责器械…

达到签订无固定期限劳动合同条件终止算是违法解除吗？

劳动法律中规定劳动者在用人单位工作满10年或连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者可…

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