安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

用工风险管控系统创建者

实习生拿到毕业证未签劳动合同开始计算双倍工资

未毕业的大学生到用人单位实习，其身份还是学生不是劳动者，双方不能形成劳动关系，签订…

调岗涨工资是否就可以不经过员工同意

在实际的用工过程中，对员工的岗位调动是很常见的。一般用人单位中只要不是明显的降职、…

办公软件打卡记录能不能作为加班的证据

加班是现在大多数人的常态，加班可以分为几种：员工自愿加班、单位安排加班以及员工工作…

下班应酬回家路上发生车祸不算工伤？

提到工伤大多数人第一时间想到的可能是工地、工厂、矿井…，确实特定行业发生工伤的概率…

招用员工不审查非法用工工亡遭百万赔偿

非法用工指的是劳动关系双方不具备主体资格，用人单位不具备用工主体资格指的是无营业执…

风险防范丨员工自己把自己“开除” 索要赔偿金

在一些网络视频中常看到，领导对下属说“xxx都干不好，明天不用来上班了”事实上，实践中…

公司规定员工入职满一年可享受带薪年假判不合法

休假时现在求职者应聘时着重考量的，特别是年轻的职工，将法定的假期看作是自身非常重要…

违法解除孕期女职工有哪些额外的赔偿？

企业是一个讲求经济效益的组织，日常的劳作运营目的都是为了增加利益。“三期”女职工指…

员工虚开病假证明请假可以按旷工开除？

病假是单位职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗，企业根据实际情况给与的医疗假期。…

公司资金周转困难能不能约定工资不定期支付？

劳动用工是一个双向选择的过程，一方提供劳动，一方支付报酬。所以在劳动用工过程中，双…

员工拒绝补偿金就可以不遵守竞业限制吗？

某公司研究开发部刘某合同到期，公司有意与其续签合同，刘某不愿意，要求离职。人事部经…

刚签了合同单位停工期间没上班有工资吗？

工资在劳动法律中的定义为劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳…

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