公司单方调岗，员工可以不同意，但如果实际履行了变更超过1个月，没有书面主张的，就视为同意了公司的调岗决定，再主张不予支持。

李毅（化名）在M工厂工作已有9年时间，从刚开始的生产员工一直做到某生产部门经理。

而后公司因为经营发展需要，关停了李毅所在部门的产品项目，并将部门的十几名生产员工遣散。

普通生产员工工作年限短，工资平均也才三四千，遣散的成本不高。但李毅已经在公司做了9年，过去一年的平均工资一万一千多每月，解除李毅一个人的经济补偿比那十几个人总和还多。

公司本就经营比较困难，显然就不愿意支付这笔费用，于是公司找到李毅协商，因为其部门已经解散，他这个生产经理的职位也就不存在了，根据公司研究决定，将他调至仓库担任主管一职，工资不变。

本来李毅也想拿着近10万的经济补偿离开公司的，但公司没有解除的意思，法律上来说公司的调岗也属合理，自己不同意提出离职也拿不到经济补偿。再说仓库主管比原来岗位的工作可轻松多了，还是同样的工资，于是李毅同意了公司的调岗决定。

于是公司让李毅在《调岗通知》上签字确认，通知上只写了岗位、工作内容和职责的调整，也没有说明工资是否有调整，李毅认为没有明确就是默认工资不变，也就签字确认了。

两个月后，公司突然和李毅说，因为其工作是仓库管理的工作，因此不应该继续拿经理的工资，而是应该拿仓库主管的工作，因此根据公司《薪资岗位等级制度》，从下个月开始工资为仓库主管的工资5000元每月。

李毅当然不同意，咨询律师后申请劳动仲裁，仲裁公司违法调岗降薪，要求公司支付经济补偿金、代通知金共计11万余元。

仲裁委审理后认为，M公司对李毅调岗经过书面的通知确认，李毅确从事仓库管理的工作超过两个月，视为认可公司安排的该岗位。另M公司提供了《薪资岗位等级制度》，明确了各岗位对应的工资水平，并且该制度的制定均符合相关程序，并且公示告知。因此该公司“薪随岗变”并无不妥。于是劳动仲裁对李毅的仲裁请求不予支持。

《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工作岗位、工作内容、薪资待遇等都是劳动合同的必备条款，这些内容的变更，应当取得劳动者的同意，然后签订新的劳动合同或变更协议。

上述案例中，虽然变更了合同内容没有签订书面的变更协议一式两份，但其签署的调岗通知，也可以作为调岗的书面证明。

员工不愿意调岗应当及时的书面提出，实践中有一些员工既不愿意调岗，但又不敢向公司提出抗议，调岗一段时间后再提出诉求，在仲裁中，调岗一个月后没有提出异议，则视为认可了公司的调岗安排，再向申诉单方调岗是很难得到支持的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”