每个用人单位招聘每个工作岗位都有与之相对应的岗位职责，规定工作量就会有完成进度与时间限定。

在实践中，加班是员工滋生负面情绪的源头之一。很多员工都会抱怨工作怎么做都做不完，领导安排的工作量太大，天天都要加班加点才能完成。

而事实证明，有偿的加班也就是公司支付加班费让员工加班，他们的负面情绪会极大程度的降低。

而管理者认为，公司安排的工作任务是员工上班时间应该完成的工作，完不成任务是工作能力的体现，自己留下来延时完成公司是不需要额外支付费用的。

这都是劳动者和用人单位各自的想法，那么在劳动法律中，员工完不成单位安排的工作任务留下来加班需要支付加班费吗？

【完不成工作加班 算是被迫加班吗？】

王谋宇2014年大学毕业后进入成都市某广告公司工作，与公司签订三年的劳动合同。

他在广告公司从事市场推广工作，公司对于推广工作人员每天都有定额的工作任务。

从进入公司开始，王谋宇因工作任务上班时间完不成就需要天天加班。后来随着业务熟练和工作任务的不断变化，王谋宇发现自己每天的工作都完不成，天天都要加班，但是想到自己还年轻加点班不算什么也就一直这样工作着。

三年过后劳动合同到期，王谋宇决定另谋发展不与公司续签劳动合同。同时，向公司要求支付这三年来的加班工资，并出示了已经准备好的考勤软件打卡记录。

公司感到非常不解，公司从来没有要求王谋宇加班，王谋宇也从来没有提出过加班工资，所以公司觉得不应该向他支付加班工资。

与公司调解失败后，王谋宇向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求成都市某广告公司支付2014年6月到2017年5月的加班工资55172元。

仲裁结果：

由于王谋宇无法证明是公司要求其加班，也无法证明公司安排的工作任务超过劳动定额标准，驳回其诉讼请求。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

那么是不是用人单位可以安排过多的工作任务来迫使劳动者加班呢？

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

所以劳动者认为单位安排的任务过重导致加班需要支付加班费的，需要证明单位安排的工作量超过劳动定额标准。

为避免劳资双方各执己见产生矛盾，建议公司规定加班审批制度，只有经审批的延时工作才属于加班。

员工如因工作任务繁忙需要延时工作，及时向公司进行加班申请，获批后进行工作，否则不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。