案情简介

2024年12月17日，某公司与李某签订《劳动合同》，李某于当天入职。李某工资结构为无底薪+高提成（60%-75%）。后某公司欠付工资，李某提起劳动仲裁。李某主张某公司支付其2024年12月13日至2025年2月28日工资5,487元。仲裁裁决某公司支付李某2024年12月17日至2025年2月28日工资4,967.74元。某公司不服仲裁结果，提起诉讼。

来源：(2026)川0113民初144号

争议焦点

某公司应否支付李某工资及应支付的数额。

法院认为，李某主张其工资为有底薪，但没有提交相应的证据证明，同时其自称入职时没有说底薪的事情，故本院确认其薪酬方式为某公司所主张的无底薪加提成。

本案是无底薪提成制薪酬结构下的最低工资保障纠纷，明确了“零底薪+高提成”的薪酬模式不能突破法定最低工资标准的底线。法院虽认定薪酬模式为某公司所主张的无底薪加提成，但不得与《劳动法》最低工资保障制度相抵触，用人单位仍需保证劳动者正常提供劳动的情况下，月工资收入不低于当地法定标准。

本案中，法院结合劳动关系存续期间，对劳动者未达到最低工资标准的月份，判令用人单位补足差额，符合法律的强制性规定。此裁判结果警示各类企业，薪酬制度设计需以劳动法律法规为前提，即便采用提成制、绩效制等灵活薪酬形式，也需保障劳动者的基本劳动报酬权益，否则将承担补足工资差额的法律责任。

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