李某于2020年3月入职某保险经纪公司，工作内容为销售手术意外险，工作地点为某医院。2022年3月20日，李某（乙方）与某保险经纪公司（甲方）签订《保密和竞业限制协议》，协议约定：“未经甲方同意，不以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他方式使任何第三方知悉甲方商业秘密，不在履行职务范围之外复制、使用甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得许可或转让甲方商业秘密”；“根据国家有关竞业限制的规定，在甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务或有竞争关系的其他用人单位从事竞业限制范围内的工作，向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务，或自己组建或参与组建、参股上述单位。乙方竞业限制义务的约束效力及于合同期内。竞业限制期限为两年”；“在竞业限制期限内，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金，月补偿标准按乙方解除或终止劳动合同时，当年度当地区最低月工资标准进行支付，具体标准以甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方向乙方出具的《竞业限制通知书》为准”；“在竞业限制期内，乙方违反本协议，支付违约金30万元。如该费用不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续承担赔偿损失的经济责任和相应的法律责任”。2023年5月，李某从某保险经纪公司处离职，后在同一家医院继续为其他保险公司销售手术意外险和医责险。

另查明，某保险经纪公司分别于2023年7月、8月、9月向李某转账2 100元，并分别备注为“2023年5月竞业补偿金”、“2023年6月竞业补偿金”、“2023年7月竞业补偿金”。某保险经纪公司、李某均认可李某已退回该三笔款项。

某保险经纪公司主张李某在其处从事保险代理工作，接触了大量商业秘密，属于负有保密义务的人员，李某在工作期间多次向有竞争关系的同类企业泄露商业秘密，并于离职后在同类公司从事同类业务，违反了竞业禁止义务。某保险经纪公司以李某为被申请人就竞业限制违约金向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。某保险经纪公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令李某支付竞业限制违约金30万元，并按约继续履行竞业限制义务。

法院审理

法院经审理认为，本案的争议焦点为李某是否属于竞业限制的人员范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”据此，竞业限制的人员应当是确实或者有条件知悉用人单位商业秘密的人员。鉴于竞业限制导致劳动者约定时间内不能从事擅长或者熟悉的工作，对劳动者的生存、就业造成显著影响，其适用范围应当严格按照法律规定予以确定。具体到本案，首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。某保险经纪公司所称的客户信息、保单、保险条款等不具备商业秘密的特征，且从李某的工作内容来看，其面对的是不特定的客户，客户群体并不具有稳定性、长期性、重复性，故某保险经纪公司未能提供充分证据证实李某知悉或有条件知悉其商业秘密以及知悉何种商业秘密。第二，李某从事保险销售工作，其并非某保险经纪公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，故《保密和竞业限制协议》中有关竞业限制的约定对李某不具有约束力。即使某保险经纪公司曾向李某支付过竞业限制补偿金，也不能据此认定李某属于法律规定的竞业限制的人员。第三，即使某保险经纪公司不再是某医院唯一合作单位并导致其受到损失，其也未能提供充分证据证实该损失系李某的原因所导致。综上，某保险经纪公司要求李某支付竞业限制违约金并继续履行竞业限制义务，事实及法律依据均不足，不予支持。据此判决：驳回原告某保险经纪公司的诉讼请求。一审宣判后，某保险经纪公司提起上诉，后申请撤回上诉。