实践中，用人单位解除劳动合同并非必须以书面通知为唯一形式，通过回收办公条件、停止发放工资、拒绝劳动者进入工作场所等行为，明确表明不再履行劳动合同义务的，也可认定为事实上解除劳动合同。但用人单位以“行为解除”劳动合同因无法证明解除的理由和依据，通常会被认定为违法解除，需承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。劳动者如遇用人单位“行为解除”，应及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，同时需注意，仅凭报销申请、系统登录等间接证据，难以证明仍在持续提供劳动，不足以否定劳动合同已事实上解除的事实。

案号：（2024）最高法民申2382号

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