王天一在《员工签收单》中签字，其中记载：“我已经详细阅读、知晓和理解了本《员工手册》(2016年4月版)的所有内容，并愿意严格遵守公司的相关规定。

一审判决 

一审判决：未经公司同意自行休假属于旷工，公司不构成违法解除。

一审法院认为，对于婚假的审批我国并无相关法律与法规予以明确，而公司《员工手册》第2.5.5条中规定，员工假期必须经上级和部门经理审批同意，即婚假需经审批同意，王天一对此签字确认愿意遵守。

王天一申请的婚假日期正值春节前夕，公司因无法安排人员接替而要求王天一更换婚假时间并无不当，王天一未经公司同意自2019年1月25日至29日期间自行休假，期间25日、28日、29日属于旷工，而2019年1月30日至2月15日公司已经同意王天一休假，期间不构成旷工，根据《员工手册》第8.2.3条规定，王天一旷工3天行为属于严重违纪，公司据此与王天一解除劳动关系并未构成违法解除，故王天一要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金77,895元的诉讼请求，于法无据不予支持。

王天一不服，提起上诉，理由如下：

1、公司虽有请假相关规定，但请婚假未规定须提前30天提出，而是规定婚假必须在领取结婚证书后一年内一次性休完。我于2018年5月结婚，婚假应在2019年5月前休完。我于2019年1月提出2019年1月25日至2月3日休婚假是在合理期限内，公司应予准许，公司不批准婚假违反相关规定。

2、我就请婚假问题向12333电话咨询，该电话答复用人单位应批准劳动者的婚假，故公司不批准我请婚假违反相关规定。公司以此解除劳动合同违法。

公司辩称，王天一请婚假时间为2019年1月25日至2019年2月3日，累计十天，公司在邮件中已明确回复未同意此次婚假申请。王天一在未经公司批准的情况下，擅自脱岗、旷工的天数已达3日以上，故公司根据《员工手册》的相关规定解除劳动合同系合法合理。相关法律对请婚假没有明确审批规定，故应按双方已经约定达成的请假制度流程进行。王天一作为老员工，应知道每年年底或者春节前是货运行业较为繁忙的时候，王天一应清楚存在请假未获批准的可能性。

二审判决 

 二审判决：在公司未准许请假且通知继续上班的情形下未上班，构成旷工。 

 二审法院认为，王天一与公司签订的劳动合同中明确约定《员工手册》系劳动合同的附件，且王天一亦在《员工手册》上签字确认已知晓和理解该手册内容，证明公司的《员工手册》已依据相应程序制订并向王天一公示，故王天一认为《员工手册》程序不合法，对其无约束力的意见，本院不予采纳。 

 2018年10月15日经王天一申请，公司批准其于2019年1月30日至2月15日外出旅游，上述时间为公司准许王天一休假的时间，而王天一于2018年12月提出休假申请为2019年1月25日至2月3日，其变更了休假时间，公司鉴于当时正值春节前期而对此未予批准，王天一在公司未准许其请假且通知其继续上班的情形下，于2019年1月25日起未上班，旷工天数已达3日。 

王天一该行为确违反了公司规定。公司系根据《员工手册》规定与王天一解除劳动合同，并未违反相关法律规定。王天一要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。 

王天一申请出国旅游时未明确假期使用类型，在公司批准的十几天休假时间内其可以使用婚假进行冲抵，其婚假的使用年限最晚要至2019年5月，王天一以婚假需在一年内使用而认为公司应当批准其2019年1月25日至2月3日休婚假缺乏依据，故其认为公司不同意休婚假系违法的意见，本院不予采纳。 

 综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 

 案号：（2019）沪02民终10977号（当事人系化名）