《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此各地企业甚至基层法院，始终不能明确“300%的工资报酬”是另外支付300%还是200%。

事实上，人社部早已明确：“企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300％支付工资报酬。”该法条“另外支付”的表述明确了300%的工资报酬是在劳动者正常工资之外额外给予的部分，并不包含当日应得的1倍工资。我国实行“法定节假日带薪制度”，即使当日正常休假也享受100%的工资。2026年1月28日，人社部在其官方微信再次发文明确法定节假日加班的三倍工资，是在原工资基础上另外支付三倍。即在法定节假日工作，上班一天应拿到400%的工资。