争议焦点

强某的加班时长应如何认定。

一审法院认为，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，处理双方争议时可以对工作时间进行合理折算。本案中，强某提供劳动的场所为某人才社区停车管理、巡逻，夜间保安的工作强度有限，且有桌椅可供短暂休息，一审法院结合强某的工作岗位及工作强度、定某公司对强某的岗位要求等，酌定工作日每日加班时长2小时，休息日上班时长10小时。

二审法院认为，劳动者加班时长的认定应结合岗位工作性质、实际劳动强度、工作环境等客观因素综合判断，并非仅以表面考勤时长为准。本案中强某从事某人才社区夜班保安工作，该岗位核心职责为停车管理与巡逻，夜间该区域人员、车辆流动量少，其工作部分时间处于等待状态，劳动强度与12小时表面工作时长明显不匹配；且定某公司已为其提供配备桌椅的休息房间，可供其在等待期间合理休息，此种情形下若将12小时全额认定为加班时长，有违客观实际与公平原则。一审法院结合案涉岗位特性、劳动强度及休息条件，酌定工作日每日加班2小时、休息日每日上班计10小时，该折算方式兼顾双方合法权益，并无不当。

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