裁判要旨

法院认为：关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，苗某工作9年10个月，每年应享有5天的年休假，某公司称苗某已经在春节期间休了年休假，但春节放假是国家法定休假日，不应计入年休假的假期，故对某公司的抗辩法院不予采信。      

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，扣除已经先行支付给苗某的一倍工资，某公司仍应支付给苗某剩余未休年休假工资为3035.64元(6天×252.97元×2)。