黄某与吉林省某创投管理有限公司是否存在劳动关系？

审理法院认为，吉林省某创投管理有限公司提交了与李某文签订的承包经营协议书，证明与李某文是承包关系。从协议内容可知，李某文以吉林省某创投管理有限公司长春办事处名义经营长春地区业务，经独立核算，吉林省某创投管理有限公司对长春办事处并无投入，实质上系李某文借用吉林省某创投管理有限公司资质，双方构成挂靠关系。 

黄某经李某文招聘入职并受其管理，由李某文为黄某支付工资，应认定黄某系李某文的员工。黄某对吉林省某创投管理有限公司与李某文的关系不予认可，但未能举证证明李某文的行为代表吉林省某创投管理有限公司。关于劳动合同等材料，吉林省某创投管理有限公司提交的证据能够证明劳动合同等材料均是为以企业职工名义为黄某缴纳社会保险费用。故现有证据不足以认定黄某与吉林省某创投管理有限公司之间形成了劳动关系。法院判决吉林省某创投管理有限公司与黄某于2018年9月2日至2020年9月30日期间不存在劳动关系，无需向黄某支付未订立劳动合同的二倍工资差额及赔偿金。

内部承包本质上是企业将其生产资料交由职工承包经营，提供生产资料是内部承包的要件之一。如果企业并无生产资料提供，仅是将空壳分支机构交由他人“承包”，或者为实施挂靠行为而专门成立没有任何生产资料的分支机构，本质上为出借资质，应认定为挂靠。

“用工主体责任”与劳动关系中的“用人单位责任”需要明确区分。本案中，尽管被挂靠单位与劳动者不存在劳动关系，但应承担用工主体责任，用工主体责任的范围一般为支付劳动报酬、缴纳社保、认定工伤后的工伤保险待遇等。此外，被挂靠单位还应承担相应的安全生产责任。但黄某所主张的未订立劳动合同二倍工资及终止劳动合同赔偿金等用人单位责任，则不属于被挂靠单位承担的用工主体责任范畴，劳动者仅可在劳动关系中向用人单位主张。