员工提出辞职后，用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后，让员工继续工作一段时间后，才通知员工离职。

殊不知，这样的做法法律风险非常大。

基本案情

汪小姐虽于2021年9月7日向范某提出解除劳动合同意思表示，但公司并未就该意思表示应允，未与汪小姐办理离职手续等。双方均认可2021年9月7日至2021年12月13日期间，汪小姐正常提供劳动。而时隔三个月之久后，公司于2021年12月13日，以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同的责任。

综上所述，一审判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。

公司不服，提起上诉。

离职管理作为一项基础工作，大部分公司都建立了规范的操作流程，但是在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题。

员工离职往往是企业劳资风险最集中的方面之一，因为当员工选择离职后，心就不会在公司了，所以就不会有所顾忌。在这种情况下，如果企业的离职管理没有规范的操作流程，或者即便有规范的离职操作流程，没有按照离职操作流程进行，就很容易产生劳资风险。因此，企业需要站在人才战略的高度，重视员工离职管理，建立健全员工离职风险防控机制，才能把员工离职风险降到最低。