在劳动争议处理中双方协商解决是最好的处理方式，在劳动仲裁程序中也会有调解处理的环节。所以在劳动用工过程中，劳动双方协商并形成书面协议的大多都具有法律效应。

但在劳动争议仲裁中，总会有双方之前的协议被推翻，变成无效协议，导致仲裁结果完全倒向另一边。

在之前的文章中也有提到过，比如员工产生工伤，双方达成一次性赔偿协议，单位赔偿后员工又认为赔偿过低，推翻协议要求工伤认定，从新赔偿。仲裁会以存在重大误解下达成协议，要求单位补齐差额。

还有就是员工不愿每月缴纳社会保险费用，与公司达成自愿放弃缴纳社会保险协议，有些公司还会每月会发放社保补贴。之后如果员工提出劳动仲裁，该协议是无效的，公司需要补缴社保，员工以此解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。

【案例】双方协商多加班也是无效协议？

某生活用品制造公司，2015年春节前接到一笔大订单，由于时间比较紧，新招员工肯定也来不及了，于是公司召开全体员工大会。

大会中公司要求愿意加班完成订单的员工到本部门领导处报名，对于加班的员工，公司将依法支付加班工资，并且加班时薪是高于平时加班的。

员工都希望多挣钱，于是纷纷报名。公司与报名加班的员工都签订了书面的加班协议，约定接下来两个月，员工每个天工作13个小时，平常的休息日也需要到公司加班。公司依法支付加班工资，并约定了加班时薪。协议中还约定，本次加班为员工自愿加班，引起的一切后果由员工自行承担。

加班一个月后，两名员工在晚上下班在厂门口因疲劳过度摔倒，经过治疗后要求公司认定工伤，公司表示加班协议中是有约定的，加班是自愿行为，一切后果自行承担。

之后员工申请劳动仲裁，仲裁判定该协议无效，公司应该承担工伤责任，并且及时要求企业责令改正。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。