劳动者在自己熟悉的工作岗位做熟悉的工作内容，不仅自己工作起来会得心应手，还会更愉悦和高效，这也是大多职工对调岗抗拒的原因。

但用人单位每个岗位都有相应的工作内容和职责，根据单位的实际经营情况调整员工的岗位与工作内容、工作地点等是企业经营发展所需。

很多用人单位认为安排员工的工作岗位和内容，企业应该拥有自主权，而实际中很多员工面对调岗虽然不满，实际也服从了单位的安排，让用人单位产生出合理合法的错觉。

而当有员工拒绝公司安排的调岗时，就会采取一些错误的方式，产生更大的争议。

【案例】

蔡女士2014年进入某科技公司任主任助理一职，主要从事一些文职类的工作，与公司签订了三年的劳动合同。

2016年10月，蔡女士已入职两年8个月，因怀孕生产，便按照公司规定办理了产假手续。

当蔡女士休完产假回到公司上班时，却发现自己的岗位已经有新来的同事取代了。于是公司的人力资源找到她，说要给他调岗，从主任助理调到客服部，从事客户维护工作。

蔡女士一职从事的都是文职工作，对于公司业务和客户维护都没有经验，自己对于客服和销售岗位并不喜欢，于是当场拒绝了公司的调岗安排。

次日，公司向她发出了调岗通知，在里面详细列明了调岗的原因及经过，同时也附带了公司有权根据需要作出调岗决定的法律依据。并且规定三天内必须到新岗位报到，否则按照旷工处理，并说明一切后果由员工自己承担。

蔡女士经过咨询后向公司回复了一份调岗通知答复意见，里面表明本人不同意公司的调岗安排，请求公司恢复其原有的工作岗位。

之后公司又发了一份通知，态度十分强硬，要求其限期内到岗，否则解除劳动合同，后果自己承担。

蔡女士便准备了劳动合同、调岗通知、回复意见以及其他工作证明资料，准备申请劳动仲裁，并且给人力资源发一份公司违反相关法律规定的确凿证据函，并标明自己将申请劳动仲裁。

公司人事马上电话联系她，表示愿意协商解决，最后公司同意支付其三个月的经济补偿，然后解除双方的劳动关系。

上述案例中就实际情况来看，员工休产假三四个月，岗位的工作不能没有人来做，重新招聘人员来顶替也是无可厚非。员工休完产假回到公司上班也不可能就把新招来的员工赶走，调岗是通常的做法。

法律上规定公司可以根据生产经营的需要适当调整员工的岗位，但也是有前提条件的，那就是用人单位必须与员工平等协商一致，并且达成一致后还必须采用书面形式留证。否则单方调岗是不符合法律规定的。