劳动合同法中有明确规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

公司高管利用职权为自身牟利，在一些单位还是存在的，一方面在公司获得高额的劳动报酬，另一方面却利用职权损害单位利益以谋私利。单位解除这种违反法律规定的员工是无需支付经济补偿的。

但是如果企业本身用工就存在法律风险，解除员工不仅得不到支持，还可能引发劳资纠纷。

【业务总监以权谋私 单位解除反被告】

陶某是成都某科技公司老板高薪挖来的业务总监，2012年3月入职，主要担任某电子产品的渠道销售工作及营销团队管理。

入职半个月后，公司人事找陶某签订劳动合同，陶某说公司老板杨总已经和他单独签了合同了，人事信以为真，便没有再要求也没有向老板求证。

在陶某任职过程中，将公司办公物品全部改为了由陶某姐姐创办的公司提供，采购一些福利产品也由某亲戚独家供应。刚开始公司没有人知道，虽然采购价格稍高，也无人察觉。

2013年1月，公司接到匿名举报，举报陶某直接或间接利用职务便利作出有损公司的决定，公司查证后依法解除和陶某的劳动合同。

2013年2月，陶某以未签订劳动合同、违法解除为由申请劳动仲裁，要求成都某科技公司支付未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、代通知金共计30余万。

仲裁判决：成都市某科技公司支付陶某18.38万元未签劳动合同双倍工资，驳回陶某其他诉讼请求。

上述案例中陶某营私舞弊，给单位带来了损失，企业解除与他的劳动合同是合法的，无需赔偿。但是未签订劳动合同是事实，虽然公司人事要求过，但是没有证据证明未签劳动合同是由陶某造成，所以有以上判决结果。

当一个员工想要通过仲裁让企业赔偿，会存在很多方法，用人单位只有完善自身的用工系统，才能避免劳资纠纷赔偿的可能。