随意开除、拖欠工资、压榨劳动力这些都是很容易引起激烈讨论的话题。在大多数人的印象中，劳动者似乎就是弱势群体的代名词。当然既然出现这些词语，就肯定有这样的现象存在。但在如今，保护劳动者权益的劳动法律如此完善的情况下，劳动者还会是纯粹的弱势群体吗？

【真实案例，仅提供警示作用，切勿模仿】

2014年，四川攀枝花

攀枝花盐边县某村的邓某、徐某等8名老乡在同一个建筑老板手下做工，8月10日邓某等在东区某建筑工地做工过程中，徐某在使用搅拌钻时不慎受伤，经过治疗后鉴定为伤残10级。

单位只给徐某购买了意外保险，后经过协商，徐某获得公司赔偿和保险赔偿共计9万余元。

徐某在这个工地不过干了一个多月，看起来受伤也不重，却得到了9万多的赔偿，引起了邓某等人的眼红。

10月14日，邓某在搬运过程中受伤，左手多处骨折。治疗过程中老板张某共支付医疗费、营养费、家属生活费等24850元。

邓某出院后，与其家属到工地要求赔偿。11月20日，邓某与老板张某达成调解协议，张某另外再赔偿邓某人民币12万余元。 

尔后一天，张某通过回看监控视频，发现邓某在10月14日当天受伤是自己用砖头数次击打左手造成，顿时大吃一惊，马上向公安机关报了案，并停止支付调解协议约定的剩余款项人民币60000元。

2014年12月2日，邓某被传唤到案。 

案发后，邓某的家属代其退赔张某人民币7万余元，张某对邓某的行为不予追究。 

法院开庭审理后认为，邓某以非法占有为目的，虚构事实诈骗他人财物，数额巨大，其行为已构成诈骗罪。根据其他量刑情节，最终判决何小兵犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，宣告缓刑三年，并处罚金人民币一万元。 

这是一起典型的员工碰瓷案例，邓某以非法占有为目的，虚构事实诈骗他人财物，数额巨大，其行为已构成诈骗罪。

在实际的用工过程中员工碰瓷的方式有很多，故意工伤、拒签劳动合同、规章制度漏洞等。这样的情况之所以存在，是因为用人单位缺乏用工风险防范意识，了解更多员工碰瓷形式，关注用工风险掌中宝。